【当社の事業概要】
自治体において、下水道インフラの劣化、技術者不足、労働者不足が顕在化している昨今、維持管理の効率化、継続性確保のニーズは高まるばかりです。
当社は、大阪市の下水道施設及びそれらに付随する施設の運転及び維持管理業務を中心に実施しておりますが、上記ニーズにお応えするため、施設の維持管理効率化に関わる企画・調査・計画・設計・施工管理などを実施しているほか、大阪市以外の都市や海外における技術支援なども実施しています。【例）大阪市からの維持管理受託施設】大阪市内全域（下水管路約5,000km、下水処理場12か所、ポンプ場58か所）
work
私たちの仕事
快適な都市活動を現在と未来の人々に提供します。
私たちクリアウォーターOSAKA株式会社は、大阪市内の都市活動によって汚れてしまった水をきれいにして未来の私たちに還すという、下水道維持管理の仕事に誇りをもって取り組んでいます。
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career plan
人材育成・キャリアプラン
社員一人一人が活躍できる
キャリアプランの実現へ
当社は社員一人一人にあったキャリア形成支援や業務提案・研究開発などの「仕組み」を常にレベルアップしています。そして、多様な専門分野の人材が自らのスキルやノウハウを活かして活躍できる当社の強みをさらに伸ばし、一層働きがいのある会社を目指します。
社員の育成・能力の向上を導く
様々な取り組み
企業内大学
（CWOコーポレートアカデミー）
社員一人一人が描くキャリアアップの実現に向けて、様々な専門分野の講座から実務で必要となる専門知識や技術全般の習得・ブラッシュアップのほか、経営・行政・法・社会学など幅広い知識を学ぶことができる制度
資格取得支援制度
社員が自主的・意欲的に業務の遂行上有益な資格取得の取組みを支援し、組織の活性化及び社員の業務遂行能力の向上、計画的な人材育成を目的とした制度
社員提案制度
社員が自身の業務に対して幅広い提案を行い、提案の評価・採用・水平展開を通じてモチベーション向上や経営への参画意識を高め、組織全体の活性化や生産性の向上を図ること目的とした制度
大学院課程受講支援制度
社員が自主的・意欲的に業務の遂行上有益なキャリア形成に資する学位取得に取組むことを支援し、当社を取巻く社会経済環境の変化、複雑かつ多様化する下水道事業へのニーズに的確に対応した高度かつ専門性の高い業務を推進できる人材を計画的に開発・育成することを目的とした制度
社員海外研修制度
社員を海外へ派遣し、国際的視野と多面的な視点を身につけ、グローバルな観点から提言を行うことができる人材を養成し、海外事業を始めとする当社の業務推進に資することを目的とした制度
募集要項
詳しく見るinterview
社員紹介
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